Personalsuche

Direktansprache

Zurzeit besteht in Deutschland ein Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt. Gut ausgebildete, engagierte Bewerberinnen und Bewerber können sich ihren Arbeitgeber fast aussuchen.
Werden sie dann von ihren Arbeitgebern wertgeschätzt und leistungsgerecht vergütet, besteht für die meisten kein Grund für einen Job-Wechsel. Diese ManagerInnen und ExpertInnen lesen keine Stellenanzeigen, weil sie zufrieden sind und auch keine Zeit haben.

Will man aber genau diese hochengagierten Menschen – vielleicht noch vom Mitbewerber – für sich gewinnen, bietet sich seit vielen Jahren das Instrument der Direktansprache ideal für das Recruiting an.

Wir sind mit dieser Form der Gewinnung von Top-Kandidatinnen und -Kandidaten seit mehr als 17 Jahren am Markt sehr erfolgreich tätig. Mit unserer wertschätzenden Kommunikation und Vorgehensweise haben wir schon so manchen Menschen dazu gebracht, sich doch mit einer Veränderung auseinanderzusetzen.

Ist das Angebot dann interessant und bedeutet es für unsere Kandidatin bzw. für unseren Kandidaten auch eine Weiterentwicklung, kommt es oft doch zu der gewünschten Veränderung.

Unsere Kunden sind seit vielen Jahren sehr zufrieden mit unserer Arbeit und vertrauen uns immer wieder anspruchsvolle Mandate an.
Gern würden wir auch mit Ihnen zusammenarbeiten und stellen Ihnen – aus unterschiedlichen Branchen – im Bedarfsfall exzellente Empfehlungen zur Verfügung.

Anzeigengestützte Suche

Ist zu erwarten, dass es für eine zu besetzende Position ausreichend Bewerber und Bewerberinnen am Markt gibt, kann eine Stellenanzeige durchaus erfolgreich sein.
Außerdem ist die Besetzung auf diesem Weg oft auch schneller zu erreichen.

Manchmal gibt es Gründe, dass das suchende Unternehmen nicht selbst am Markt auftreten möchte. In diesen Fällen übernehmen wir gern die Veröffentlichung einer solchen Stellenausschreibung.

Wir unterstützen Sie von der Formulierung der Anzeige über die Auswahl des geeigneten Mediums bis zur Übernahme einzelner Prozessschritte.
Wir freuen uns über Ihre Anfrage!